4月25日，全市检察机关绩效目标推进会召开，通报2024年1-4月全市检察机关案件质量主要评价指标及综合目标完成情况，各县（区）检察院检察长汇报本院绩效目标完成情况、存在的问题及下一步工作打算，努力找差距、补短板、强弱项、促提升。

　　会议指出，今年以来，全市检察机关高度重视绩效目标工作，市检察院率部分县（区）检察院到省内先进检察机关学习交流，派出工作组到薄弱基层检察院开展蹲点指导，既查找了存在的突出问题和薄弱短板，又结合先进地区经验提出了改进工作建议，为奋力推动宜宾检察工作提档进位奠定了基础。

　　会议强调，要统筹开展“两项考核”，把完成省检察院对市检察院、基层检察院，市检察院对基层检察院的绩效考核指标有机结合，坚持政治建设、业务建设、队伍建设、检务保障、服务大局一体推进，力争全面完成考核任务。要调整绩效工作思路，认真分析研究考核方案，吃透弄懂考核指标的新规则、新变化，围绕省检察院、市委重点工作部署，科学设置对基层检察院、市检察院机关各部门考核内容，注重对绩效目标的统计、分析、研判，促进检察工作健康发展。要聚焦工作重点，统筹加强业务短板指标，谋划布局做好业务竞赛、专业人才、理论研究等空白指标，创新做好常规工作特色化、特色工作品牌化，积极争取工作试点、创新申报、表彰奖励、典型案例申报等综合工作，确保均衡发力。

　　会议要求，要强化“一把手”负总责，按照“纵向有进步、横向有进位”的要求，加强请示汇报、沟通联系力度，对重要指标、疑难任务要亲自抓、全程抓、抓到底，积极总结经验做法，打造出更多的“第一”或“唯一”。要层层压实目标责任，市检察院分管院领导、部门负责人要认真研究、分析、推进各条线绩效目标任务，把绩效目标任务贯彻、落实到部门工作全过程、各环节；各县（区）检察院要健全绩效目标考核组织领导体系，建立绩效考评完成情况责任目标制度，将绩效目标分解落实到各业务部门检察人员，确保全员参与、人人有责。要强化督导检查，建立绩效管理部门定期督促督导、业务条线对下督导、办公室绩效管理与案管部门业务管理联动协作等机制，定期通报、分析全市检察机关案件质量主要评价指标运行情况，深入基层一线督导、检查绩效目标推进情况，会商、研判、解决出现的新情况、新问题，共同推动检察工作稳步前进。

　　会议强调，要统筹兼顾抓实当前工作，以开展党纪学习教育为契机，扎实组织集中性纪律教育，加强对本单位、各部门和工作条线全面从严管党治检的领导、指导和检查，进一步严明“六大纪律”。要扎实开展“检察护企”“检护民生”专项行动，按照市检察院“利剑护企·百日攻坚”活动方案和“检护民生”专项行动实施方案，严格依法办案、公正司法，高质效办好每一个涉企、涉民生案件，积极融入社会治理，依法平等保护市场主体合法权益。

　　市检察院在家领导班子成员、检委会专职委员，政治部副主任、机关党委副书记，机关各内设机构负责人；各县（区）检察院检察长、办公室主任、案件管理办公室负责人参加会议。

　　（宜宾市人民检察院）