近日，南溪区罗龙法庭成功调解了一起历时四年的劳动争议案件，促成双方当事人达成和解，有效维护了双方的合法权益，当事人专程向法官赠送锦旗致谢。

　　2017年6月，王某入职宜宾某公司担任质检员，2021年2月，双方因加班工资、社保缴纳引发争议。王某仲裁四年未果后，诉至法院，除原仲裁请求外，另主张上班日中午加班工资。

　　案件受理后，承办法官对案情进行分析研判，认为本案既涉及劳动者切身利益，也关系企业经营稳定，决定将调解贯穿案件办理全过程。但案件因历时久、诉求复杂，调解难度较大。庭审前后，法官多次通过现场调解、“背对背”调解等形式，向王某详细解释劳动争议处理程序、仲裁时效等法律规定，引导其理性维权；向企业释明《劳动法》关于加班工资、社保缴纳的强制性要求，并逐项核实工资及加班情况。通过多轮沟通、利弊分析，双方最终达成调解协议，企业当庭支付王某加班工资1万元，纠纷圆满化解。

　　次日，企业向法庭赠送一面印有“人民好法官，调解促和谐”的锦旗，感谢法官以专业高效的调解让纠纷画上句号，既维护了劳动者权益，又为企业卸下了多年“包袱”。

　　近年来，罗龙法庭始终秉持“如我在诉”理念，通过优化调解机制、强化司法温情，在依法平等保护劳动者与企业权益的同时，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供了有力司法保障。

　　（宜宾市南溪区人民法院）