近日，高县法院通过“调解+司法确认”模式，成功化解一起用人单位不服工伤认定结论的行政诉讼案件。

　　该案用人单位对人社局作出的工伤认定结论不服，认为涉案事故不构成工伤，遂以人社局为被告向法院提起行政诉讼，劳动者作为第三人参加诉讼。案件受理后，高县法院经研判认为，虽然行政程序争议明显，但实质矛盾源于用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷。

　　为从根本上解决问题，高县法院特邀精通工伤认定业务的劳资调解专家参与案件调解。受邀专家凭借其对工伤认定标准的深刻理解和丰富的实务经验，向用人单位透彻分析了认定结论的事实与法律依据，同时引导双方就赔偿事宜进行务实协商。最终，用人单位与劳动者就赔偿金额达成一致，并主动向法院申请撤回对人社局的起诉。双方就达成的调解协议向高县法院申请司法确认，高县法院经审查依法裁定确认协议效力，实现了行政争议与民事纠纷的一并解决。

　　本案成功化解的关键在于，调解专家有效厘清了案件事实和法律适用疑点，消除了用人单位对行政认定的误解，为平等协商奠定了基础。法院则通过提供“司法确认”这一保障机制，赋予和解结果强制执行力，彻底打消了双方顾虑，促使用人单位从“程序对抗”转向“实质解决”，劳动者权益也得到了及时兑现。

　　（高县人民法院）